【안양소방서 공고 제2022 - 7호】

2022년 안양소방서 공무직원(조리사) 채용 공고

2022년 경기도 안양소방서 공무직원(무기계약근로자-조리사)을 신규채용하오니, 해당 분야의 전문성과 경력을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2022년  4월 13일

경기도 안양소방서장

1. 채용분야 및 선발예정인원

부서명	직군/직종	담당사무	채용인원	비고
안양소방서	가직군 / 조리사(단시간)	조리업무 및 환경정리 등	1

2. 채용기준 및 자격조건

□ 공통기준

○ 응시결격사유 : 「경기도 공무직원 등 운영규정」 제10조 및 제67조(정년)에                   해당하지 않는 자

	<경기도 공무직원 등 운영 규정>
【제10조 결격사유】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 【제67조 정년】 공무직원의 정년은 60세로 한다. 다만, 청소원 및 경비원 직종은 65세로 한다

○ 응시연령 : 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만(2003. 1. 1. ~ 1962. 12. 31.)

(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 거주지 제한 : 제한없음(단, 출퇴근이 가능해야 함)

○ 자격조건

직종	자격조건
단시간 조리사 1명	조리기능사 자격 소지자 * 「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 직무분야 중 “조리”의 자격 소지자 * 복어조리 ‧ 조주기능사 제외

○ 우대조건

- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제15조제1항에 따라

고용노동부장관이 고시한 준고령자ㆍ고령자 우선고용

- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자

- 공공기관(집단급식) 또는 사기업 등의 조리사 경력자

□ 추가기준

○ 건강진단대상자 : 식품위생법 시행규칙 제49조에 해당하는 자

○ 응시결격사유 : 식품위생법 제40조, 동법 시행규칙 제50조에 해당하지 않는 자

식품위생법 관련법령

【법 제40조(건강진단)】

① 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른 법령에 따라

같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은 것으로 본다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있다고 인정된

자는 그 영업에 종사하지 못한다.

③ 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단 결과 타인에게 위해를

끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지 못한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를 끼칠 우려가

있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다.\

【시행규칙 제49조(건강진단 대상자)】

① 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물(화학적 합성품

또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ조리ㆍ저장ㆍ운반 또는 판매하는

일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다. 다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을

운반하거나 판매하는 일에 종사하는 사람은 제외한다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는 영업에 종사

하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

③ 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는 바에 따른다.

【시행규칙 제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)】 법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지

못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다.

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제2호에 따른 제1군감염병

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제4호나목에 따른 결핵(비감염성인 경우는 제외한다)

3. 피부병 또는 그 밖의 화농성(化膿性)질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성병에 관한 건강진단을

받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

3. 고용조건

○ 근무시작일 : 2022. 5월 중

○ 근무시간 및 연봉

- 보    수 : 「경기도 무기계약근로자 직군별 봉급표」에 의함

- 근무시간 : 주30시간(1일 6시간, 휴게시간 제외), 주5일 근무

- 기타사항 : 업무상 필요한 경우 토/일/공휴일 근무 발생할 수 있으며, 계약체결 시 근무시간 및 휴게시간은 변동될 수 있음

○ 근무부서 및 담당업무

분 야	근무예정부서	선발인원	담 당 업 무
조리사 (단시간 근로자)	경기도 안양소방서 본서 (경기도 안양시 동안구 관평로212번길 32)	1명	조리업무 및 환경정리 등

※ 근무예정부서는 변경될 수 있으며, 조리사는 채용 후 안양소방서 내부 규정에 따라 순환근무 실시

4. 시험일정

□ 채용절차 및 세부일정

채용공고 및 원서접수	⇨	1차 서류심사 합격자 발표	⇨	2차 면접심사 및 합격자 발표	⇨	3차 실기전형 (조리사)	⇨	최종발표
‘22. 4. 13.(수) ~ 4. 22.(금)		‘22. 4. 27.(수)		‘22. 4. 29.(금) (발표)5. 2.(월)		‘22. 5. 4.(수)		‘22. 5. 6.(금)

채용절차	추진일정	장 소	소요기간
채용공고 및 원서접수	2022. 4. 13. ~ 4. 22.	홈페이지 [안양소방서, 워크넷]	11일
1차 서류심사	2022. 4. 26.	안양소방서	1일
1차 합격자 발표	2022. 4. 27.(수) 14:00	합격자 개별 SMS 연락	1일
2차 면접심사	2022. 4. 29.(금) 14:00	안양소방서	1일
2차 합격자 발표	2022. 5. 2.(월) 14:00	합격자 개별 SMS 연락	1일
3차 실기전형	2022. 5. 4.(수) 14:00	(조리사) 안양시 소재 조리학원-장소 별도공지	1일
최종 합격자 발표	2022. 5. 6.(금) 14:00	안양소방서 홈페이지 및 SMS 연락	1일
채용후보자 등록 및 근로계약서 체결	2022. 5. 9.(월)	안양소방서	1일

※ 상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.

5. 응시원서 접수

가. 접수방법 및 시간

〇 접수기간 : 2022. 4. 13.(월) ~ 4. 22.(금) / 채용공고 기간 중 상시접수

* 접수시간 : 09:00 ~ 18:00

〇 접 수 처 : 경기도 안양소방서 소방행정과

[주소 : 경기도 안양시 동안구 관평로212번길 32, 안양소방서 소방행정과]

〇 접수방법 : 직접 방문(대리접수 가능), 등기 우편접수

※ 우편접수(등기)의 경우 접수 마감일 18시까지 도착분에 한함

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식사용

나. 원서접수 시 유의사항

〇 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

〇 원서접수 기간 중 제출서류 미첨․미비 등일 경우 접수가 불가능합니다.

☞ 접수기간 내에만 보완가능하며 접수 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.

〇 응시원서 접수 시 교부된 응시표는 면접 및 실기시험시 반드시 지참하셔야 시험에 참여할 수 있습니다. 응시표 분실 시는 각 시험전형 전일 18시까지 안양소방서 소방행정과에서 본인임을 확인 후 재교부 받으시기 바랍니다.

6. 시험방법

가. 1차 시험 : 응시자격 등 서류심사

- 심사항목

‣ 제출서류 종류(미비, 미첨부), 채용자격조건 허위기재 및 위조여부 등 적격여부 확인

‣ 자격 및 경력, 가점 점수 부여, 심사항목에 대한 이상 유무 확인

※ 결격사유에 해당되거나 채용관련서류가 미비 및 허위․위조로 확인될 경우 탈락

나. 2차 시험 : 면접시험

- 대    상 : 1차 서류심사 합격자

- 평가방법

‣ 1차 시험 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소※마다 평정

※ 평정요소(3개 항목) : ① 공무직으로서의 정신자세 ② 업무 지식과 그 응용능력

③ 업무 성실성 및 예의·품행

‣ 절대평가(위원이 채점한 점수의 총합의 평균으로 평정점수 산정)

- 합격자 선발 : 선발예정인원의 3배수

※ 동점자 우선순위 결정방법

1. (공통) 공공기관, 사기업 등에서 동종업무 근로 경력이 많은 사람

2. (공통) 준고령자‧고령자

3. (조리사) 자격증 다수 보유자

다. 3차 시험 : 조리 실기시험(시험일시 및 세부사항 변경 가능)

- 대    상 : 2차 면접시험 합격자

- 평가방법

‣ 직무수행에 필요한 조리 능력을 심사

※ 평정요소(3개 항목) : ① 음식을 조리하는 태도 ② 청결 상태 ③ 음식의 맛

‣ 실기과목(음식) : 시행부서에서 별도 선정 / 실기시간 : 60분

‣ 절대평가(위원이 채점한 점수의 총합 평균으로 평정점수 산정)

라. 채용후보자 등록

〇 대    상 : 최종합격자 ※ 예비합격자는 최종합격자 채용포기 시 등록절차 진행

〇 채용후보자 등록 후 확인사항

- 건강진단결과서 확인을 통한 부적합 사유 발생 시 합격취소

- 면허증 및 자격증의 유효여부 확인하여 자격상실 등 발생 시 합격취소

7. 응시 제출서류

제출 서류		비 고
공 통	1. 응시원서 <별지 1호> 2. 이력서 <별지 2호> 3. 자기소개서 <별지 3호> 4. 개인정보제공 및 고유식별정보 처리 동의서 <별지 4호> 5. 자격요건 검증 동의서 및 서약서 <별지 5호> 6. 조리사 면허증(사본) 각 1부 7. 주민등록등본 1부(원본)
개 별 (해당자)	1. 경력(재직)증명서(원본) 1부 ※ 근무기간, 직위 및 담당업무가 정확히 기재되어야 인정되며 경력 증명서가 제출되지 않은 경력은 인정하지 않음 2. 취업보호대상자 등 우대사항 관련 증빙서류 3. 주민등록초본(원본, 병역사항 포함_남자에 한함) 1부

가. 항목별 주의사항

〇 면허증 및 자격증

- 면허증 및 자격증 인정 기준일자 : 공고일 前 일(2022. 4. 12.)

※ 면허증 및 자격증은 채용후보자 등록까지 유효하여야 함(자격상실 등의 경우 합격취소)

- 면허증 및 자격증 소지(유효) 여부는 발급신청일이 아닌 면허(자격)증 취득일 기준

- 폐지된 면허증 및 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 응시대상 자격증으로 인정

〇 경력 및 재직증명서

- 경력 인정 기준일자 : 공고일 前 일(2022. 4. 12.)

- 채용예정 직무분야와 직접 연관된 경우에 한하며 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정(사본 제출 시 불인정)

- 각 기관발급서식이 없는 경우 <별지 6호> 경력증명서 서식을 활용 작성

* 근무부서, 기간, 직급(직위) 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자, 연락처 포함)

- 경력이 있으나 경력(재직)증명서를 제출할 수 없는 경우

‣ 4대 보험 가입내역확인서 등 경력을 증빙할 수 있는 공적서류 반드시 제출

․ 건강보험자격득실확인서 : 국민건강보험공단(http://www.nhic.or.kr) 발급

‣ 제출한 경력이 폐업회사인 경우, 건강보험자격득실확인서와 국세청의 「폐업자에

대한 업종 등의 정보내역 사실증명서」 제출 – 인터넷(www.hometax.go.kr) 또는

세무서에서 발급 가능

〇 주민등록등본  ※ 공고일(2022. 4. 13.) 이후 발급한 원본에 한함.

나. 채용신체검사서 등 기타 필요서류는 최종 합격자만 제출

※ 제출서류 중 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

8. 기타 유의사항

〇 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우와 채용 신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

〇 시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소할 수 있습니다.

〇 응시원서에 연락처(휴대전화번호 등)를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

〇 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

〇 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자 인원의 1배수를 예비 합격자로 선발합니다.

〇 최종합격자의 임용포기, 임용결격사유로 인한 합격취소, 퇴사 등에 따라 결원이 발생할 경우 근무시작일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가로 합격자(예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있습니다.

〇 개명, 주민등록번호 변경 등의 사실이 있는 경우에는 응시자와 동일인임을 증명할 수 있는 서류(주민등록초본, 법원판결문 등)를 제출하여야 합니다.

〇 모든 서류는 발행기관의 직인이 있어야 하며, 사본의 규격은 A4를 기준으로 하여야 합니다.

〇 본 공고문은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 안양소방서 홈페이지에 공고합니다.

〇 기타 상세한 내용은 안양소방서 소방행정과(031-470-0213)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  제출서류 양식 1부.  끝.

[별지1호 서식]

응  시  원  서

본인은 2022년 경기도 안양소방서 공무직(무기계약근로자) 채용 시험에 응시하고자 원서를 제출하며 아래 기재 사항은 사실과 다름 없음을 서약합니다.

2022년    월     일

응시자          (서명)

※응시번호
성 명	(한글) (한자)
주민등록번호	-
응시직종	경기도 무기계약근로자(가 직군-단시간 조리사)
주 소
이 메 일
연 락 처	(자택)	(휴대전화)

안양소방서장 귀하

㊞

응 시 표 ( 공무직 ) 채용시험

※응시번호			응시직종	단시간 조리사			응시기관명	안양소방서
성 명	(한글)				생년월일
2022년 월 일 안양소방서장 (직인)
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 (안양소방서)로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표 및 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험 장소에 참석하여야 합니다.

[별지2호 서식]

이 력 서
성 명		한 글		응시번호
		한 자		주민등록번호
주 소
전화번호		자택) HP)
학력	기 간	학 교 명				전공(학위)
경력	근무기관(부서명)	근 무 기 간			직위(급)	담 당 업 무
자격증	취득년월일	자격증 취득일				시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022년 월 일 성 명 : (서명)

[별지3호 서식]

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	응시직종

2022년     월     일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다(자필 또는 워드프로세서 작성).

[별지4호 서식]

개인정보 수집‧이용 동의서

경기도 안양소방서는 무기계약직 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용합니다.

경기도 안양소방서는「개인정보보호법」에 따라 응시자의 개인정보를 관리하며, 수집하는 개인정보의 목적, 항목, 보유기한은 다음과 같습니다.

-   다       음   -

[개인정보 수집‧이용에 관한 동의]

개인정보 수집 및 이용 목적	서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정
수집하는 개인정보 항목	[필수적 정보] - 개인식별정보 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편 - 응시원서 및 자기소개서 기재 내용, 주민등록등본 [선택적 정보] - 경력사항 : 직장명, 담당업무, 근무기간 - 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자 [민감 정보] - 보훈대상 : 종류, 번호 - 저소득층 여부 : 저소득층 증명서 등
개인정보의 보유 및 이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 6개월 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
※ 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 입사지원서에 기재한 내용 확인이 어려움에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

필수적 정보 (동의함 □  동의하지 않음 □)

선택적 정보 (동의함 □  동의하지 않음 □)

민감 정보   (동의함 □  동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 내용을 확인하였습니다.

2022년   월   일

성    명 :             (서명)

경기도 안양소방서장 귀하

[별지5호 서식]

자격요건 검증 동의서 및 서약서

본인은 경기도 안양소방서에서 시행하는 2022년 공무직(무기계약근로자) 채용시험 응시자로서 응시요건 해당사항 및 제출 서류(거주지 확인, 경력증명서, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증 시 본인의 개인정보 활용에 동의하며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년     월    일

성명          (서명)

경기도 안양소방서장 귀하

[별지6호 서식]

경력(재직) 증명서

기관

현황

회사명

대표자 성명

소재지

대상자 인적사항

성명(한글)

생년월일

경력사항

근무기관

근무부서

직  위

담당업무

근무기간

(예시)

근무

형태

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

상근

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

비상근

주20시간

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

시간제

주10시간

총 근무기간

집단급식소 해당유무

(유), (무)

위 내용이 사실과 다름없음을 확인합니다.

확 인 자 1		확 인 자 2
성 명
연락처
서 명

년    월    일

사 (직인)

경기도 안양소방서장 귀하

<작성방법 및 주의사항>

- 응시자가 제출한 경력사항을 참고하여 귀 사에 보유한 인사기록과 일치 여부를 우선 확인 후 작성

- 근무기관은 합병, 회사분할 등 회사명이 변경된 경우에 기재

- 경력사항은 부서별로 경력기간을 표시하며, 대학교의 경우, 연구원 경력, 강의(강사) 경력내용을 포함

- 총 근무기간은 일단위까지 계산 (예: 10년 6개월 5일)

근무형태는 상근, 비상근, 시간제로 구분하고, 비상근과 시간제는 주당 근무일수(시간) 표시

※ 상근 : 주 40시간 근무자, 비상근 : 주 5일 미만 근무자, 시간제 : 주 40시간 미만 근무자

- 영양관리사 직종의 경우 근무한 회사의 식당이 집단급식소에 해당되는지를 (유), (무)로 작성

- 확인자는 작성자가 직접 기재하고 서명 또는 날인

- 문의처 : 경기도 안양소방서 소방행정과 (☎ 031-470-0212)

주의사항 : 확인서 기재사항이 허위로 밝혀질 경우 관련법에 따른 귀책사유에 따라 관련기관 및                대상자는 엄중한 법적 처벌을 받을 수 있음을 알려드립니다.

[별지7호 서식]

채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.

2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2022년 4월 12일 부터 2022년 5월 9일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서(채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 이메일(k77609@gg.go.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2022년 5월 9일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2022년   월   일

안 양 소 방 서 장

[별지8호 서식]

채용서류 반환 청구서(서식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경기도 안양소방서장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

【작성요령 안내】

❍ 응시원서

- 응시번호를 제외한 성명(한글, 한자), 주민등록번호, 연락처(자택, 휴대폰), 주소, 최종학력 란 기재 (수기 작성 가능)

※ 응시번호는 접수 시 부여

❍ 이력서

- 응시번호를 제외한 성명(한글, 한자), 주민등록번호, 주소, 연락처, 이메일, 최종학력 등 기재 (수기 작성 가능)

※ 응시번호는 접수 시 부여

- 경력사항 기재 시 관련 증빙자료 원본 제출(경력증명서 등)

- 자격․면허증 기재 시 증빙자료 사본 제출

❍ 기타사항 : (인) 란에 본인 도장 날인