광명소방서 공고 제2023-8호

2023년 광명소방서 조리사(기간제근로자) 채용 연장 공고

광명소방서 조리사(기간제근로자) 모집을 다음과 같이 공고합니다.

2023. 8. 24.

광명소방서장

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

채용예정기관 (근무예정부서)	채용인원	분 야	업무내용	비고
광남119 안전센터	1명	조리사 (단시간)	￭ 조리업무 및 환경정리(위생관리) 등	기간제 근로자

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
성별 및 연령	• 성별 제한 없음 • 공고일 현재 만 18세 이상 (남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
거 주 지	• 공고일 전일(2023.8.6.)부터 최종시험일(실기시험일)까지 계속하여 경기도에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자 ※ 서울, 인천 등 타지역 지원 불가
기타	• 경기도 공무직원 등 운영규정 제10조 결격사유, 제67조 정년 및 식품위생법 제40조 및 같은법 시행규칙 제50조에 해당하지 않는 자 ※ 결격사유는 Ⅵ 항목 참고

Ⅲ		전형절차 및 심사일정

○ 전형절차

서류심사	⇨	면접시험	⇨	실기시험
○ 제출서류 확인 및 심사 ○ 채용인원의 2배수 선발		○ 공무직으로서의 정신자세, 지식, 능력, 성실성 등 평가		○ 별도의 장소에서 실기 진행 ○ 조리태도, 위생상태, 맛 평가

※ 계약기간을 고려하여 접수인원이 1명인 경우에도 결격사유가 없는 한 채용절차 진행

○ 전형일정

구분		기간(일시)	비고
모집공고		2023. 8. 24.(목)	• 기간제 스마트채용접수시스템 등록 (주소) https://apply.jobaba.net • 광명소방서 홈페이지 게시 (주소) https://119.gg.go.kr/gwangmyeong • 광명시 워크넷 (주소) https://www.work.go.kr
접수기간		2023. 8. 24.(목) ~ 2023. 8. 28.(월) 18:00	• 접 수 처 : 광명소방서 소방행정과 • 접수방법 - (원칙) 기간제스마트채용접수시스템 이용 · 홈페이지 : https://apply.jobaba.net · 회원가입 필요 - (예외) 우편, 방문, 전자우편(e-mail) 가능 단, 업무담당자가 시스템에 대리접수 • 주 소 : 경기도 광명시 금하로 472 • 전자우편 : mhbass@gg.go.kr • 문의전화 : 02)2610-3212
1차	서류심사	2023. 8. 29.(화) 10:00	• 광명소방서 소방행정과(2층)
2차	면접시험	2023. 8. 30.(수) 10:00	• 광명소방서 소회의실(2층)
최종 합격자 발표		2023. 8. 31.(목) 10:00	• 광명소방서 홈페이지 게시 ※ 합격자에 한 해 문자메시지(SMS) 알림
채용계약		2023. 9. 1.(화)	• 광명소방서 소방행정과(2층)

※ 전형일정은 시험운영상 변경 가능. 원서접수는 지원자가 편리한 방법 선택

※ 접수기간 내 지원자가 없는 경우 자격요건을 하향하여 연장 공고 진행

○ 서류심사

- 일    정 : 2023. 8. 29.(화) 10:00

- 대 상 자 : 응시원서 접수자 전원

- 선발인원 : 채용인원의 2배수(2명)  * 심사결과 동점자 전원 합격처리

※ 접수인원이 1명인 경우 당초 계획한 서류심사 채용인원에 미달된다 하더라도 시험절차 진행

- 심사방법 : 경력사항, 가점 및 심사항목에 대한 이상 유무

- 심사항목 : 제출서류 종류, 채용자격조건, 우대요건, 허위기재 여부 등

- 합격자발표 : 2023. 8. 29.(화) 17:00 / 홈페이지 공고 및 개별 안내(SMS)

※ 광명소방서 홈페이지 주소 : 홈페이지 연결 주소(URL)

○ 면접시험

- 일    정 : 2023. 8. 30.(수) 10:00 / 개인별 20분 소요

- 장    소 : 광명소방서 소회의실(2층)

- 대 상 자 : 1차 서류심사 합격자

- 심사항목(총 30점)

▸ 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사(평정요소별)

① 공무직으로서 정신자세 ② 업무지식 및 응용능력 ③ 예의·품행 및 성실성

▸위원의 과반 이상이 최저점(‘하’)로 평정한 경우 탈락

❍ 최종 합격자 발표

- 일    정 : 2023. 8. 31.(목) 10:00

- 결정방법 : 면접 점수(30점)와 실기 점수(70점)를 합산 고득점자 선발

- 예비합격 : 1명 별도 선발

※ 최종합격자의 채용 포기 또는 채용 결격사유 발생 시 예바합격자를 선발함

Ⅳ		제출서류

○ 응시원서 접수기간 제출 서류

- (필수) 이력서 1부(별지1호서식)

- (필수) 자기소개서(별지2호서식)

- (필수) 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부(별지3호서식)

- (필수) 자격요건 검증 동의서 및 서약서 1부(별지4호서식)

○ 면접시험 시 제출서류

- (필수) 주민등록등본 1부

- (필수) 경력(재직)증명서 1부(별지5호서식)

※ 경력증명서는 해당기관의 별도 서식이 있는 경우 그것으로 제출 가능

- (필수) 자격증 사본 1부

- (해당자에 한함) 주민등록초본(병역사항 포함_남자에 한함)

- (해당자에 한함) 근무경력 사실 확인서 1부(별지7호서식)

○ 최종합격자 제출서류

- (필수)건강진단결과서(보건증) 1부

Ⅴ		근무조건

구 분	주 요 내 용
신분	• 기간제근로자(단시간)
근로계약	• 계약기간 : 채용시 ~ 2023. 9. 27.까지 • 근무시간 : 10시~13시 + 15시~18시 / 주 5일 일 6시간 근무
근무지	• 근무부서 : 광명소방서 광남119안전센터 구내식당
보수 및 복지	• 보 수 : 2023년 경기도 생활임금 적용(시간당 11,485원) • 후생복지 : 4대보험, 복지포인트, 명절휴가비, 건강검진비, 유급휴가비 등
기타사항	• 업무상 필요한 경우 토/일/공휴일 근무가 발생할 수 있으며 근무부서 사정에 따라 출퇴근 시간 변동 될 수 있음 ※ 초과근무 발생 시 수당 별도 지급(주 12시간 이내) • 소방서의 사정에 따라 계약 내용은 변경될 수 있음

Ⅵ		우대사항

○ 준고령자·고령자 우선 채용

구 분	우대사항
우선 채용	• 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 면접 및 실기시험 결과 동점자 발생 시 준고령자·고령자 우선 채용함 • 준고령자·고령자 우선고용 직종 - (가직군) 사무보조원(안내업무), 시설관리보조원, 조리사, 경비원, 청소원, 상담사 - (나직군) 운전원 - (다직군) 조경관리원

○ 동점자 발생 시 우대사항

순 위	우대사항
1순위	• 고령자(55세 이상) 및 준고령자(50세~55세 미만)
2순위	• 집단급식소(50인 이상) 등에서 조리사 실무경력이 많은 사람
3순위	• 실기시험 점수가 높은 자

Ⅵ		결격사유

○ 「경기도 공무직원 등 운영 규정」 제10조 및 제67조에 해당하지 않는 자

【제10조(결격사유)】

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후       5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 그 밖에 제1호부터 제7호까지에 준하는 사유로써 업무수행이 불가능하다고 판단

되는 사람

【제67조(정년)】

1. 공무직원의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 청소원 및 경비원 직종은 65세로 한다.

○ 추가기준 : 식품위생법 제40조 및 같은 법 시행규칙 제49조, 제50조에 해당하지 않는자

【법 제40조(건강진단)】

1. 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른       법령에 따라 같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은       것으로 본다.

2. 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이       있다고 인정된 자는 그 영업에 종사하지 못한다.

3. 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단       결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지

못한다.

4. 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를       끼칠 우려가 있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다.

【시행규칙 제49조(건강진단 대상자)】

1. 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물       (화학적 합성품 또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ       조리ㆍ저장ㆍ운반 또는 판매하는 일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다.       다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을 운반하거나 판매하는 일에 종사하는       사람은 제외한다.

2. 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는       영업에 종사하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

3. 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는       바에 따른다

【시행규칙 제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)】

법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지 못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다.

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제3호가목에 따른 결핵(비감염성인

경우는 제외한다)

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 시행규칙」 제33조제1항 각 호의 어느 하나에       해당하는 감염병

3. 피부병 또는 그 밖의 고름형성(화농성) 질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성매개       감염병에 관한 건강진단을 받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

Ⅶ		기타 유의사항

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우와 채용 신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 개명, 주민등록번호 변경 등의 사실이 있는 경우에는 응시자와 동일인임을 증명할 수 있는 서류(주민등록초본, 법원판결문 등)를 제출하여야 합니다.

○ 모든 서류는 발행기관의 직인이 있어야 하며, 사본의 규격은 A4를 기준으로 하여야 합니다.

○ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 발생할 결원에 대비하여 임용 예정인원의 1배수(1명)를 예비 합격자로 선발합니다. 예비합격은 최종합격자 발표일 이후부터 1개월간 유효합니다. 예비합격자로 선발할 인원이 부족할 경우 선발하지 않습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 광명소방서 소방행정과(☎02-2610-3212)로 문의하시기 바랍니다.