【광명소방서 공고 제2023 – 10호】

- 광명소방서 구급보조인력 채용 -

1차 서류심사 합격자 명단 및 2차 면접심사 일정 공고

2023년 광명소방서 소방공무원 구급보조인력 채용 1차 서류심사 합격자 명단 및 2차 면접심사 일정을 다음과 같이 공고합니다.

2023년  12월 19일

광 명 소 방 서 장

1		서류심사 합격자

○ 합격자 명단 : 14명 * 응시번호 순

연번	성명	응시번호	연락처 뒤 4자리	연번	성명	응시번호	연락처 뒤 4자리
1	김*은	7155002	2513	7	현*옥	7155012	8942
2	전*수	7155004	7025	8	김*정	7155015	5398
3	박*린	7155006	8942	9	문*조	7155030	5180
4	최*주	7155008	9960	10	송*경	7155032	2056
5	정**더	7155009	5913	11	박*아	7155036	5304
6	조*지	7155011	8275	12	송*주	7155042	2423

※ 개별 연락 예정(핸드폰 문자메시지 발송)

2		면접심사 일정

가. 심사일시 : 2023. 12. 21.(목) 14:00

나. 장    소 : 광명소방서 2층 소회의실(광명시 금하로 472)

다. 등록시간 * 등록시간 내 미등록 시 응시 불가(실격)

○ 면접심사 대상자(응시번호/등록시간) * 참석 여부에 따라 일부 시간조정 가능

- 김*은(7155002/13:55), 전*수(7155004/13:55), 박*린(7155006/13:55)

- 최*주(7155008/14:05), 정*더(7155009/14:10), 조*지(7155011/14:15)

- 현*옥(7155012/14:20), 김*정(7155015/14:25), 문*조(7155030/14:30)

- 송*경(7155032/14:35), 박*아(7155036/14:40), 송*주(7155042/14:45)

라. 대 상 자 : 12명 * 1차 서류심사 합격자

마. 면접시간 : 개인별 20분 이내

마. 응시자 준비물 : 신분증, 제출서류

바. 평점기준

평가요소	평가점수(100점)
① 전문지식 및 기술	20점
② 창의력 및 의지력	20점
③ 의사발표 능력	20점
④ 구급보조인력으로서의 적성	20점
⑤ 예의, 품행, 성실성 등	20점

사. 제출서류

○ 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)

○ 자격증명서(사본)

○ 경력증명서(원본)

- 사업체가 폐업(해산)되어 경력 증명이 어려울 경우 아래 서류 제출

* 폐업 등 증명서류, 건강보험자격득실확인서, 근무경력 사실 확인서

※ 제출한 경력이 추후 허위경력으로 밝혀질 경우 합격이 취소될 수 있음

○ 취업지원대상자 확인 서류 등

3		응시자 유의사항

가. 응시자는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 중 1가지)을 지참하고  해당일의 등록시간까지 등록하여야 합니다. * 신원 미확인 시 응시 불가

나. 심사는 지정된 일정에 따라 진행되며, 응시자의 개인 사정 등에 의해        일정 변경은 절대 불가합니다.

다. 응시자는 심사 해당 일에 등록을 마친 후 심사 종료 시까지 휴대폰 등       통신기기를 소지할 수 없습니다.

4		최종 합격자 결정 및 발표

가. 최종 합격자 : 면접대상자 12명 중 면접 점수가 높은 4명 최종 합격 결정

【동점자 우선순위 결정방법】

① 소방관서에서 구급보조인력으로 근무한 경력이 많은 자

② 소방관서 이외의 기관에서 구급 관련 업무에 종사한 경력이 많은 자

③ 구급분야 자격증(수료증) 다수 보유자

나. 예비 합격자 선발

○ 최종합격자 4명을 제외하고 면접점수가 높은 순으로 4명을 선발함

※ 채용계약 체결 후 6개월 이내 계약 포기, 선발 취소, 사전 예고 없는 퇴직

등 사유 발생 시 예비합격자를 별도 절차 없이 선발(채용)함

다. 최종 합격자 발표 : 2023. 12. 22.(금) 14:00

라. 채용 계약 : 2023. 12. 26.(화) ~ 12. 27.(수)

○ 최종 합격자 등록 및 근로계약서 작성

○ 배치전 특수건강진단결과서 제출(개인카드 결제 후 소요비용 환급)

【산업안전보건법 제130조】

① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여     건강진단(이하 "특수건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다.

1. 고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자

② 사업주는 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한     적합성 평가를 위하여 건강진단을 실시하여야 한다.

붙임 1		면접심사 장소 위치도

※ 주 소 : 경기도 광명시 금하로 472(소하동 1336번지)

◈ 교통편 안내

▶ 주변버스

․ 12, 101, 505, 5627, 88, 99, 101, 2, 3, 17, 75

▶ 버스 정류장

․ ①②③ 소하3단지, ④ 소하4단지 ⑤⑥ 가리대·소하3단지·소하상업지구 ⑨ 소하동이마트

․ ⑦⑧ 소하초중고등학교

▶ 자가용 이용

1. 광명역IC 이용

․ ‘광명역(KTX)’ 방면으로 좌회전 ☞ 양지사거리에서 ‘광명시청, 서울’방면으로 우회전 ☞

가리대사거리에서 ‘서울(시흥동), 시흥대교’ 방면으로 우회전 ☞ 도착

2. 광명IC 이용

․ 광명IC에서 ‘광명, 광명역(고속철도)’ 방면으로 오른쪽 고속도로 출구 ☞ 광명IC에서 ‘광명’      방면으로 우회전 ☞ 능촌사거리에서 ‘서울디지털산업단지,하안동’ 방면으로 우회전 ☞ 범안      사거리에서 ‘소하IC, 광명역(고속철도)’ 방면으로 우회전 ☞ 도착

붙임 2		특수건강진단 대상(야간작업) 안내

□ 실시목적

○ 야간작업은 신체적 피로 및 스트레스가 높아 수면장애, 심혈관 질환 등 다양한 건강문제를 야기하므로, “야간작업”을 현행 “특수건강진단 대상 유해인자”에 포함하여 해당 근로자의 건강장애를 조기에 발견하고 사후관리를 강화하기 위함

□실시근거 : 산업안전보건법 제130조 (특수건강진단 등)

산업안전보건법 제175조 4항 제7호(1천만원이하의 과태료)

□실시대상 및 실시주기

구분	내 용
야간작업 근로자 특수건강진단대상 (구급보조인력 적용)	6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 평균 4회 이상 수행하는 경우
	6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우
실시시기 및 주기	배치전
	배치후 첫 번째 : 6개월 이내
	주기 : 배치 후 첫 번째 검진을 받은 날부터 12개월마다 정기적으로 실시 -> 일반건강진단과 동시실시 가능
검사항목 (1차)	신경계 : 불면증 증상 문진
	심혈관계 : 복부둘레, 혈압, 공복혈당, 총콜레스테롤, 트리글리세라이드, HDL 콜레스테롤
	위장관계 : 관련 증상 문진
	내분비계 : 관련 증상 문진
	신체계측 : 신장, 체중, 시력, 청력, 혈압, 허리둘레
	의사와 상담
질환별 검사항목은 1차 및 2차 검사항목으로 구분하고, 2차 검사는 1차검사 결과 의사의 소견이 있는 경우에 실시.

□ 특수건강진단실시 전 준비 사항

○ 가까운 특수건강진단 지정병원 예약하기 (성명, 주민번호, 예약일, 일반건강진단 동시 실시여부, 사업장등록번호)

○ 검사 8시간 전부터 금식(공복상태로 검진)

○ 건강진단실시기관은 실시 후 30일이내 건강진단개인표는 근로자에게 송부, 건강진단결과표는 사업주에게 송부

□ 건강진단 사후관리(산업안전보건법 시행규칙 제210조)

○ 사업주는 건강진단 실시결과 근로자의 건강 유지 및 관리를 위해 질병 요관찰자 또는 유소견자 판정을 받은 근로자에게 의사의 사후관리조치내용에 따라 해당조치내용에 대해 설명하여야 함

○ 산업안전보건법 제134조(건강진단기관 등의 결과보고 의무)

- 건강진단기관은 그 결과를 근로자 및 사업주에게 통보하고 고용노동부장관에게 보고하여야함.

참고1) 경기도 야간작업 특수건강진단 실시 현황 및 실시협조요청

○ 야간작업 특수건강진단 비용은 35,000원~50,000원(대학병원은 5만원선)

○ 경기도 건강검진 협약 병원 40개소 중 경기도 6개소, 서울지역 4개소가 고용노동부가 지정한 특수건강진단기간으로 지정

○ 최종합격 후 특수건강진단 기관 별도 안내

[참고2] 근거법령 : 산업안전보건법 제130조(특수건강진단 등)

제130조(특수건강진단 등) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 "특수건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 해당 유해인자에 대한 특수건강진단을 실시한 것으로 본다.

1.~ 2 <생략>

② 사업주는 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 건강진단(이하 "배치전건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대해서는 배치전건강진단을 실시하지 아니할 수 있다.

③ <생략>

④ 사업주는 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관에서 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하여야 한다.

⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단의 시기ㆍ주기ㆍ항목ㆍ방법 및 비용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 23] 특수건강진단의 시기 및 주기(제202조제1항 관련)
구분	대상 유해인자	시기 (배치 후 첫 번째 특수 건강진단)	주기
보조인력	제1호부터 제5호까지의 대상 유해인자를 제외한 별표22의 모든 대상 유해인자	6개월 이내	12개월