【경기도 화성소방서 공고 제2021 – 38】

2022년 화성소방서 조리사(기간제 근로자) 채용 공고

경기도 화성소방서 조리사(기간제 근로자)를 공개 모집하오니, 해당 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2021. 12. 15

경기도 화성소방서장

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

채용예정기관 (근무예정부서)	채용인원	분 야	업무내용	비고
화성소방서 (향남119안전센터)	1명	조리사	조리업무 및 식당관리	근무일자 (2022.1.1.~ 2022.12.31)

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	• 학력 및 전공 무관
성별 및 연령	• (연령) 공고일 현재 만 18세 이상인 자 • (성별) 성별 무관 단 남성의 경우, 제대한 자 또는 면제자
거주지	• 공고일 前 일부터 최종시험일(면접시험일)까지 계속해서 주민등록 주소지가 경기도로 되어있는 자
기타	• 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자 ※ 결격사유는 Ⅶ 기타유의사항 참조

Ⅲ		전형절차 및 접수 방법

○ 전형절차

서류전형

• 경력사항 점수 및 자격사항 참고하여 점수부여, 제출서류에 대한 이상유무 확인

• 최종선발인원의 3배수(응시자 현황 등에 따라 변경 가능) 범위에서 선발

구분	경력							자격증 개수
	10년 이상	8년~ 10년	6년~ 8년	4년~ 6년	3년~ 4년	3년 미만	없음	3개↑	2개	1개
배점	30점	25점	20점	15점	10점	5점	0점	20점	15점	10점
기타	취업지원대상자, 장애인, 저소득층							최종점수에 5점 가산

※ 1차 서류심사 동점자 결정방법 : 3배수 이내 동점자 전원 합격 처리

- 심사항목

‣ 제출서류 종류(미비, 미 첨부), 채용자격조건, 우대요건, 허위기재 및 위조여부 등 적격여부 확인

※ 결격사유, 채용관련서류가 미비․미첨 및 허위․위조로 확인될 경우 탈락

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면접전형

• 공무수행자로서의 직무 지식·기술, 태도 등을 평가

※ 응시현황 등에 따라 최종 합격자 결정

- 평가방법

‣ 1차 시험 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소※마다 평정

※ 평정요소(5개 항목) : ① 소방분야 및 직무 이해도 ② 조리분야 경력 및 조리능력

③ 청결 및 위생관념   ④ 공무직으로서의 품성   ⑤ 예의·품행·성실성 및 봉사정신

‣ 절대평가 (위원이 채점한 점수의 총합의 평균으로 평정점수 산정)

※ 동점자 우선순위 결정방법

1. 관련 자격증 소지자

2. 해당분야 경력(집단급식소)기간이 많은 사람

3. 공공기관에서 관련 업무에 종사한 경력자

○ 전형일정

전형일정	일 시	비 고
모집공고	2021.12.15.	• 「통합접수시스템(잡아바)」 및 경기도청, 화성소방서, 워크넷 홈페이지
접수기간	2021.12.15.~ 2020.12.21. (7일)	• 제출방법: 홈페이지 접수(권고), 이메일, 우편, 방문 - 시간: 근무 시간 내(09시~18시) (점심시간 12~13시 제외) - 주소: 경기도 화성시 향남읍 향남로 399 2층 소방행정과 - 이메일: tkdehs2@gg.go.kr (접수기간 근무시간 내) • 문의전화: 031-8012-6214 (채용담당자) ※ 우편접수(등기)의 경우 접수마감일 18시 도착분에 한함 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식사용
서류전형 합격자 발표	2021.12.22.	• 개인별 통보 예정 * 면접전형 일시도 함께 공지 예정
면접전형	2021.12.24.	• 일시: 2021.12.24.(금) 14:00~ (일시는 응시자 현황에 따라 변동 가능) • 장소: 개인별 통보 예정 * 구체적인 일시는 서류전형 합격자 발표 시 공지
최종 합격자 발표	2021.12.28.	• 개인별 통보 예정
근로계약서 체결	2021.12.30.	• 개인별 통보 예정

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 화성소방서 홈페이지(http://www.gg.go.kr) 또는 개별 통지예정

Ⅳ		제출서류

○ 응시원서 접수기간에 제출하는 서류

- 응시원서(공고문 붙임 양식) 및 개인정보 동의서 각 1부

○ 면접시험 당일 제출하는 서류 (서류전형 합격자에 한함)

- (신분증) 주민등록등본 1부

- (해당자에 한함) 경력증명서, 자격증(사본), 취업지원 대상자 확인 서류 등

※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

Ⅴ		근무조건

구 분	주 요 내 용
근로계약	• 계약기간: ‘22. 01. 01. ~ ’22. 12. 31. • 근무일: 주 5일 ※ 단, 휴일근무계획에 따라 토·공휴일에 근무할 수 있음 • 근무시간: 1일 8시간 근무 ※ 1일 근무시간에는 휴게시간이 제외되어 있으며, 기관 사정에 따라 근무시간이 변동될 수 있음
근무지	• 화성소방서 (향남119안전센터)
보수 및 복지	• 보수: 「2022년도 경기도 기간제 노동자 통상임금」에 의함 (일급 : 89,128원(8시간/1호봉 기준), 유급휴일수당 등 별도지급) • 후생복지: 복지포인트, 명절휴가비, 건강검진비
기타사항	• 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 • 「근로자 퇴직급여보장법」에 따른 퇴직급여 지급 * 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 (1년 미만 근무 시 비정규직 공정수당 지급)

Ⅵ		우대사항

구 분	우대사항 (서류전형에만 한함)
경력사항	공공 · 민간기관 등 유사한 업무에 종사 또는 집단 급식소 경력자
자격사항	조리분야 자격증 소지자
기타사항	취업지원대상자, 장애인, 저소득층
※ 우대사항 中 경력사항 인정 기준은 자격증 취득 이후 근무 경력에 한함

Ⅶ		기타유의사항

○ 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

- 식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조에 해당하지 않는 자

식품위생법 관련법령

【법 제40조(건강진단)】

① 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은 것으로 본다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있다고 인정된 자는 그 영업에 종사하지 못한다.

③ 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지 못한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다.

【시행규칙 제49조(건강진단 대상자)】

① 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물(화학적 합성품 또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ조리ㆍ저장ㆍ운반 또는 판매하는 일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다. 다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을 운반하거나 판매하는 일에 종사하는 사람은 제외한다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는 영업에 종사하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

③ 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는 바에 따른다.

【시행규칙 제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)】

- 법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지 못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다.

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제2호에 따른 제1군감염병

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제4호나목에 따른 결핵(비감염성인 경우는 제외한다)

3. 피부병 또는 그 밖의 화농성(化膿性)질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성병에 관한 건강진단을 받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다.

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 응시자가 선발 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 화성소방서 소방행정과 공무직원 채용담당자(031-8012-6214)

붙임 2

응  시  원  서

본인은 기간제 근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 아래 기재 사항은 사실과 다름 없음을 서약합니다.

2021년     월      일

응시자             (서명)

※응시번호
성 명	(한자)
주민등록번호	-
전자우편
연 락 처	(자택)	(휴대전화)

화성소방서장 귀하

----------------------------------------------------(인)----------------------------------------------------

응 시 표 ( 기간제 근로자 ) 채용시험

※응시번호			응 시 직 종		기간제 근로자(조리사)
성 명	(한글)			생년월일
2021년 월 일 화 성 소 방 서 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 면접일 전일까지 화성소방서 소방행정과로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표 및 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험 장소에 참석하여야 합니다.

붙임 3

자 기 소 개 서
<필수항목>
지원자 성명		한글
		영문
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처				전화번호		전화				휴대전화
				전자우편
<선택항목> ※〈선택항목〉기재 시 증빙자료 필수 제출
주요 경력사항			회사명			담당 업무(직무내용)				근무기간(연, 월)
										년 월 ~ 년 월
										년 월 ~ 년 월
자격증 및 특기사항			자격종목			자격증 번호				합격년월일
			특기사항
자기소개 등 활동사항
취업지원 대상자 여부	보훈번호
장애인 여부	장애종별				등급			장애인 등록번호
저소득층 여부	구분				｢국민기초생활보장법｣상 수급자				｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
	해당여부

□ (참고) 작성요령

1. 취업지원대상자 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

2. 장애인 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

3. 저소득층 여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ 로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(2021.12.21.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

붙임 4

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
화성소방서장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서 류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

붙임 5		개인정보 동의서

화성소방서 소방행정과는 기간제 근로자 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용합니다.

화성소방서 소방행정과는 「개인정보보호법」에 따라 응시자의 개인정보를 관리하며, 수집하는 개인정보의 목적, 항목, 보유기한은 다음과 같습니다.

-   다       음   -

[개인정보 수집‧이용에 관한 동의]

개인정보 수집 및 이용 목적	서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등
수집하는 개인정보 항목	[필수적 정보] - 개인식별정보 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편, 성별 [선택적 정보] - 지역인재 : 소재지 - 교육사항 : 과목명 및 교육과정, 교육시간/취득학점, 성적, 해당학위 등 직무관련 주요내용 - 경험 혹은 경력사항 : 소속 조직, 역할, 활동기간, 활동내용 - 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자 - 연구논문사항 : 논문 및 연구실적명, 논문게재지 및 발간지, 발간일자, 단독수행 여부, 등재구분 등 - 외국어사항 : 외국어시험명, 성적, 시행일, 시행기관 [민감 정보] - 장애대상 : 종류, 등급 - 보훈대상 : 종류, 번호
개인정보의 보유 및 이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 6개월 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
※ 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 입사지원서에 기재한 내용 확인이 어려움에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

필수적 정보 ( 동의함  □   동의하지 않음 □)     선택적 정보 ( 동의함 □  동의하지 않음 □)

민감 정보    ( 동의함 □  동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 내용을 확인하였습니다.

년        월        일

성    명 :                (서명)

화성소방서장 귀하

붙임 6		(표준)근로계약서 및 서약서

기간제근로자 표준계약서

화성소방서장(이하 “사용자”라 함)과(와)            (이하 “노동자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

성명	성별	생년월일	현주소
연락처(휴대폰)		업무내용
		조리업무, 식당 청소 · 관리 등

1. 근로계약기간 :  2022년  1월  1일부터   2022년  12월  31일까지

2. 근 무 장 소 :  화성소방서 향남119안전센터

3. 업무의 내용 :  조리업무, 식당 청소 · 관리 등

4. 소정근로시간 :    시    분부터     시    분까지 (휴게시간 :   시   분 ~   시    분)

5. 근무일/휴일 : 매주  5 일 근무, 주휴일 매주  일 요일

6. 임  금

- 일급 :  89,128 원 (8시간)

- 상여금 : 있음 ( ○ )  명절휴가비 500천원(○),  없음 (  )

- 기타급여(공정수당 등) : 있음 ( ○ ),   없음 (   )

- 후생복지 : 있음 ( ○ ),   없음 (  )  * 1개월 이상 근무 시

· 건강검진비(최대 40만원), 복지포인트(단위: 5만원/월, 최대 30만원),
명절휴가비(명절 당일 재직중인 근로자, 50만원)

- 임금지급일 : 매월  20 일(휴일의 경우는 전일 지급)  * 연장근로임금 익월 5일 지급

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금( ○ )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 채용부서는 2부의 근로계약서 작성 및 근로계약 체결함과 동시에 1부를 근로자의 교부요구와 관계없이 해당 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 보수 정산

- 보수지급 후 근로자의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 사용부서에서는 근로자가 이미 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 근로자에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며, 정산금액이 없는 경우에 근로자는 이를 반납하여야 한다.

- 근로자가 사용부서 장의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다.

- 지각, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.

11. 손해배상

- 근로자가 고의 또는 과실로 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다.

12. 비밀유지의무

- 근로자는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 되고 이를 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 따른 민·형사상의 책임을 진다.

13. 기  타

- 근로자는 붙임의 서약서를 제출하고 성실하게 준수함

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령 및 「경기도 공무직원 등 운영 규정」에 의함

- 계약 내용은 노ㆍ사 당사자 협의에 따라 변경될 수 있음

년       월       일

(사용자) 주      소 : 경기도 화성시 향남읍 향남로399, 화성소방서

채 용 부 서 : 화성소방서 소방행정과 소방행정팀 (전화 : 031-8012-6214)

사  용  자 : 화성소방서장                      (서명 또는 날인)

(근로자) 주      소 :

연  락  처 :

성      명 :                                   (서명 또는 날인)

서      약      서

본인은 화성소방서 조리사(기간제 근로자)로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간 중은 물론 퇴직 후에도 외부에 일체 누설해서는 아니 된다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출·․퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 부서․기관의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생 될 시에는 즉시 감독 공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시  모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년       월       일

서약자 :              (서명 또는 인)

화성소방서장 귀하

붙임 7		공정채용 확인서

공정채용 확인서

※ 본 확인서는 고용노동부 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(‘18.11.1.)」에 따라 채용자의 공정채용을 확인하는 사항으로 적극적인 협조를 부탁드립니다.

성    명:

생년월일:

주    소:

상기 본인은 최종합격일 발표 이후에라도 채용과정에 채용비리 등 부정합격 사실이 발생할 경우, 근무 기간과 관계없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격취소, 임용취소 및 면직 처리됨을 서약합니다.

년      월      일

성명:            (서명 또는 인)

경기도지사(화성소방서장) 귀하