【경기도 포천소방서 공고 제2022 - 2706호】

포천소방서 조리사 대체인력(단시간 기간제근로자) 채용 공고

경기도 포천소방서 조리사 휴직에 따른 대체인력(단시간 기간제근로자) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년  9월 6일

경기도 포천소방서장

1. 채용분야 및 선발예정인원

부서명	채용분야	담당사무	채용인원	비고
포천소방서 소흘119안전센터 (소흘읍 송우로 182)	조리사 (단시간 기간제근로자)	조리, 배식, 식자재, 위생 관리 업무 등	1	계약 기간 (2022.09.19. ~2023.01.05.)

※ 해당 분야는 질병휴직 공무직원의 대체인력으로, 휴직 조리사의 조기 복직 등에 따라 계약기간이 변동될 수 있음

2. 채용기준 및 자격조건

□ 조리사(단시간 기간제근로자)

○ 자격조건 : 조리기능사 자격 소지자

* 「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 중 직무분야 “조리”의 자격 소지자(조주기능사 제외)

○ 응시결격사유 : 「경기도 공무직원 등 운영규정」 제10조에 해당하지 않는 자

○ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상인 자

(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 성별·학력 : 제한 없음

○ 거주지 제한 : 공고일 이전일부터 최종시험일(면접시험일)까지 계속하여 경기도에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자

※ 공고일 전일까지 주민등록상 전입처리가 완료되어야 하며, 위의 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함, 출퇴근이 가능해야 함

	<경기도 공무직원 등 운영 규정>
【제10조 결격사유】 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

□ 추가기준

○ 응시결격사유 : 식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조에  해당하지 않는 자

식품위생법 관련법령

【법 제40조(건강진단)】

① 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은 것으로 본다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있다고 인정된 자는 그 영업에 종사하지 못한다.

③ 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지 못한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다.

【시행규칙 제49조(건강진단 대상자)】

① 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물(화학적 합성품 또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ조리ㆍ저장ㆍ운반 또는 판매하는 일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다. 다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을 운반하거나 판매하는 일에 종사하는 사람은 제외한다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는 영업에 종사하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

③ 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는 바에 따른다.

【시행규칙 제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)】 법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지 못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다.

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제2호에 따른 제1군감염병

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제4호나목에 따른 결핵(비감염성인 경우는 제외한다)

3. 피부병 또는 그 밖의 화농성(化膿性)질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성병에 관한 건강진단을 받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

○ 자격조건 및 우대조건

직종	자격 조건	우대 요건
조리사	조리사 자격증 소지자	공공기관 또는 사기업 등의 집단급식소 조리사 경력자(증빙서류 제출 후 확인된 사항만 우대) 식품위생법 시행령 제2조(집단급식소의 범위) 『식품위생법』(이하“법”이라 한다) 제2조 제12호에 따른 집단급식소는 1회 50명 이상에게 식사를 제공하는 급식소를 말한다.

○ 준고령자․고령자 우선 고용직종에 따른 우대조건

- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제15조 제1항에 따라

고용노동부장관이 고시한 준고령자ㆍ고령자

3. 고용조건

□ 조리사(단시간 기간제근로자)

○ 근무기간 : 2022. 9. 19. ～ 2023. 1. 5.

○ 근무시간 및 보수

- 보   수 : 「경기도 생활임금 조례」에 의함(시급 11,141원)

- 근무시간 : 주 30시간(1일 6시간, 휴게시간 제외), 주 5일 근무

※ 10:00~ 13:00, 15:00~18:00 근무(휴게시간 13:00~15:00)

- 기타사항 : 업무상 필요한 경우 토/일/공휴일 근무 발생할 수 있으며, 계약체결 시 근무시간 및 휴게시간은 변동될 수 있음

○ 근무부서 및 담당업무

분 야	근무 예정 부서	선발인원	담 당 업 무
조리사	경기도 포천소방서 소흘119안전센터 (포천시 소흘읍 송우로 182)	1명	조리, 배식, 식자재, 위생 관리 업무 등

4. 시험일정

□ 채용절차 및 세부일정

채용공고 및 원서접수	⇨	서류심사 합격자 발표	⇨	실기심사	⇨	면접심사	⇨	최종 합격자 발표
‘22. 9. 6.(화) ~ 9. 13.(화)까지		‘22. 9. 14.(수) 10:00		‘22. 9. 15.(목) 14:00		‘22. 9. 15.(목) 15:30		‘22. 9. 15.(목) 17시 이후

채용절차	추진일정	장 소	소요기간
채용공고 및 원서접수	‘22. 9. 6.(화) ~ 9. 13.(화)까지	홈페이지 [포천소방서, 경기도청, 포천시] 포천소방서 정문 앞 게시판 기간제 스마트채용 이용접수 시스템	8일
서류심사 합격자 발표	‘22. 9. 14.(수) 10:00	개인별 문자 통보	1일
실기시험	‘22. 9. 15.(목) 14:00	포천소방서	1일
면접시험	‘22. 9. 15.(목) 15:30	포천소방서	1일
최종 합격자 발표	‘22. 9. 15.(목) 17:00 이후	포천소방서, 경기도청 홈페이지, 개별 문자 통보	1일
채용후보자 등록	‘22. 9. 16.(금) 10:00	포천소방서	1일
근로계약서 체결	‘22. 9. 16.(금) 10:00	포천소방서	1일

가. 상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.

나. 시험시행과 관련한 사항(합격자명단 발표 등)은 포천소방서 및 경기도청 홈페이지에 공고하며, 필요 시 개별통보 할 수 있습니다.

5. 응시원서 접수

가. 접수방법 및 시간

〇 접수기간 : 2022. 9. 6.(화) ~ 9. 13.(화) / 8일간

* 방문 또는 등기우편 접수 시 : 09:00 ~ 18:00(점심시간 12:00-13:00, 휴일 제외)

〇 접 수 처

1) [전자시스템] 기간제 스마트 채용 접수 시스템(apply.jobaba.net/recruit)

2) [방문 또는 등기우편] 경기도 포천소방서 2층 소방행정과

[주소 : 경기도 포천시 군내면 호국로 1538, 포천소방서 2층 소방행정과 이재경]

※ 준고령자․고령자 우선고용 직종임을 감안하여 직접제출 또는 등기우편 접수 가능

〇 접수방법

분 야	접수 방법
조리사	- 기간제 스마트 채용 이용접수시스템 - 직접 방문(대리접수 가능), 등기 우편접수 및 전자우편

※ 우편접수(등기)의 경우 접수 마감일 18시까지 도착분에 한함

※ 응시원서 접수 후 담당자(031-538-5102, 이재경)에게 반드시 접수 확인 전화

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 경력증명서 등)은 공고문에 첨부된 양식사용

나. 원서접수 시 유의사항

〇 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

〇 원서접수 기간 중 제출서류 미첨․미비 등일 경우 접수가 불가능합니다.

☞ 접수기간 내에만 보완가능하며 접수 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.

6. 시험방법

가. 시험방법

〇 1차 시험 : 서류심사

- 심사방법 : 당해 직무수행과 관련되는 응시자의 자격 등이 근무예정 직무 기준에 적합한지의 여부를 서면으로 심사(제출서류 종류, 채용 자격조건, 우대요건, 허위기재 및 위조여부 등)하여 적격 또는 부적격 여부 판단

․ 채용 예정 인원의 3배수 초과하여 경합 시 경력사항 점수, (준)고령자 점수 합산 점수로 3배수 이내 선발

․ 경력사항 점수는 증빙자료를 통해 확인된 경력만 인정함

※ 결격사유, 채용관련서류가 미비․미첨 및 허위․위조로 확인될 경우 당연 탈락

경력(30점) / 공통		(준)고령자 가점(최대 10점)
경력 기간	배점	나 이	배점
10년 이상	30점
		고령자	10점
8년 이상 ~ 10년 미만	25점
6년 이상 ~ 8년 미만	20점
		준고령자	5점
4년 이상 ~ 6년 미만	15점
		해당없음	0점
3년 이상 ~ 4년 미만	10점
3년 미만	5점
		․ 준고령자(50세~55세 미만), 고령자(55세 이상)
경력 없음	0점

※ 1차 서류심사 동점자 결정방법 : 3배수 이내 동점자 전원 합격 처리

〇 2차 시험 : 실기심사

- 대    상 : 서류심사 합격한 조리사

- 평가방법(70점)

‣ 서류심사 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 조리 능력을 심사

※ 평정요소(3개 항목) : ① 음식을 조리하는 태도 ② 청결 상태 ③ 음식의 맛

‣ 실기과목(음식) : 별도 선정 / 실기시간 : 30~60분

‣ 절대평가(위원이 채점한 점수의 총합의 평균으로 평정점수 산정)

- 평가결과 : 비공개

※ 심사 대상자가 1인 이하인 경우, 실기심사를 실시하지 않을 수 있음.

〇 3차 시험 : 면접심사

- 대    상 : 서류심사 합격자

- 시험일시 및 장소 : 서류전형 합격자 별도 통보

- 평가방법(30점)

‣ 서류심사 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소※ 마다 평정

※ 평정요소(3개 항목) : ① 공무직으로서의 정신자세 ② 업무 지식과 그 응용능력 ③ 업무 성실성 및 예의·품행

‣ 절대평가(위원이 채점한 점수의 총합의 평균으로 평정점수 산정)

* 위원의 과반수가 1개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우 탈락

〇 최종 합격자 결정

- 최종 합격자 : 실기심사(70점)와 면접심사(30점) 합산 점수가 높은 순으로 합격자 결정

* 실기심사를 실시하지 않는 경우 면접심사 결과로 최종 합격자 결정

- 동점자 발생 시 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」제16조제1항에 따라 준고령자, 고령자 우선 채용

[1순위 고령자(2명 경합 시 그 중 최고령자), 2순위 준고령자(2명 경합 시 그 중 최고령자)]

․ 준고령자(50세~55세 미만), 고령자(55세 이상) / (공고 전일 만 나이 기준)

※ 동점자 우선순위 결정방법

1. 고령자

2. 준고령자

3. 경력이 많은 자(증빙자료로 확인 必)

- 예비합격자 : 선발예정인원의 1배 별도선발

※ 최종합격자가 임용될 수 없을 때 추가 합격처리(발표일로부터 3개월 이내)

나. 채용후보자 등록

〇 대    상 : 최종합격자

* 예비합격자는 제외, 예비합격자의 경우 추가 합격자 발표 시 등록절차 진행

7. 응시 제출서류

제출 서류
공 통	조리사 자격증(사본) - 「국가기술자격법 시행규칙」 [별표2] 중 직무분야 “조리”의 자격 소지자 2. 응시원서 <별지 1호> 3. 이력서 <별지 2호> 4. 개인정보제공 및 고유식별정보 처리 동의서 <별지 3호> 5. 자격요건 검증 동의서 및 서약서 <별지 4호> 6. 주민등록등본 1부(원본, 거주지 확인용) 7. 주민등록초본(원본, 병역사항 포함_남자에 한함) 1부 8. 보건소발급 위생분야종사자 건강진단결과서(원본, 보건증) 1부 ※ 보건증은 실기심사 전까지 제출 분 인정
개별 (해당자)	1. (해당자에 한함) 경력 증명서(경력자에 한함) - <별지 5호> 경력증명서 서식으로 반드시 작성 제출 / 별도 서식 불인정 2. (해당자에 한함) 채용서류 반환 청구서<별지 7호>

가. 항목별 주의사항

〇 자격증

- 자격증 인정 기준일자 : 공고일 전일(2022. 9. 5.)

※ 자격증은 채용후보자 등록까지 유효하여야 함(자격상실 등의 경우 합격취소)

- 면허증 및 자격증 소지(유효) 여부는 발급신청일이 아닌 면허(자격)증 취득일 기준

- 폐지된 면허증 및 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 응시대상 자격증으로 인정

〇 경력 및 재직증명서

- 경력 인정 기준일자 : 공고일 전일(2022. 9. 5.)

- 채용예정 직무분야와 직접 연관된 경우에 한하며 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정

* 근무부서, 기간, 직급(직위) 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자, 연락처 포함)

- 경력증빙자료 제출

․ 필요 시 4대 보험 가입내역확인서 등 경력을 증빙할 수 있는 공적서류 제출

* 건강보험자격득실확인서 : 국민건강보험공단(http://www.nhic.or.kr) 발급

․ 폐업회사의 경우 <별지 6호>근무경력 사실확인서 및 폐업자 정보 사실증명서 함께 제출

* 제출한 경력이 폐업회사인 경우, 국세청의 「폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서」 추가 제출 – 인터넷(www.hometax.go.kr), 세무서에서 발급 가능

〇 주민등록등본  * 공고일(2022. 9. 6.) 이후 발급한 원본에 한함

- 주민등록등본 상 경기도 전입일자가 확인 가능해야함

※ 제출서류 중 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

8. 기타 유의사항

〇 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

〇 시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소할 수 있습니다.

〇 응시원서에 연락처(휴대전화번호 등)를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

〇 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

* 최종 합격자 발표 후 14일 경과 시 제출서류 폐기

〇 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자 인원의 1배수를 예비 합격자로 선발합니다.

〇 최종합격자의 임용포기, 임용결격사유로 인한 합격취소, 퇴사 등에 따라 결원이 발생할 경우 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가로 합격자(예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있습니다.

〇 개명, 주민등록번호 변경 등의 사실이 있는 경우에는 응시자와 동일인임을 증명할 수 있는 서류(주민등록초본, 법원판결문 등)를 제출하여야 합니다.

〇 모든 서류는 발행기관의 직인이 있어야 하며, 사본의 규격은 A4를 기준으로 하여야 합니다.

* 응시 제출서류(공통서류, 개별서류)는 번호순으로 편철하여 제출하시기 바랍니다.

〇 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 3일 전까지 포천소방서 홈페이지(알림마당-고시/공고)에 공고합니다.

〇 기타 상세한 내용은 포천소방서 소방행정과(031-538-5102)로 문의하시기 바랍니다.

붙임  제출서류 양식 각 1부.  끝.

[별지 1호 서식]

응  시  원  서

본인은 단시간 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 아래 기재 사항은 사실과 다름 없음을 서약합니다.

2022년    월     일

응시자          (서명)

※응시번호
성 명	(한자)
주민등록번호	-
주 소
전자우편
연 락 처	(자택)	(휴대전화)

포천소방서장 귀하

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성 요령에 따라 작성합니다.

- ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음, 그 외 공란은 모두 작성

- 주    소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

- 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

[별지2호 서식]

이 력 서
<필수항목>
지원자 성명	한글
	영문
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처			전화번호	전화			휴대전화
			전자우편
<선택항목>
주요 경력사항		회사명		담당 업무(직무내용)			근무기간(연, 월)
							년 월 ~ 년 월
							년 월 ~ 년 월
자격증 및 특기사항		관련 자격증					( 년 월 취득)
							( 년 월 취득)
		특기사항
자기소개 등 활동사항

* 선택항목 기재 시 증빙자료 필수 제출

[별지3호 서식]

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
개인정보보호법 제15조에 따라 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	개인정보보호법 제24조에 따라 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응시한 공무직원 채용시험 자료로 활용 ⇨ 제출서류의 진위여부 검증, 임용 결격사유 확인 등 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 사진, 학력, 경력, 연락처, 자격증, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 2022. 9. 16.(금)까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응시한 공무직원 채용시험 자료로 활용 ⇨ 제출서류의 진위여부 검증, 임용 결격사유 확인 등 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 주민등록번호 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 2022. 9. 16.(금)까지
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.
2022년 월 일 성 명 : (인)	2022년 월 일 성 명 : (인)

포천소방서장 귀하

<별지 4호 서식>

자격요건 검증 동의서 및 서약서

본인은 포천소방서에서 시행하는 2022년 대체인력(단시간 기간제근로자) 채용시험 응시자로서 응시요건 해당사항 및 제출 서류(거주지 확인, 경력증명서, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증 시 본인의 개인정보 활용에 동의하며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년   9월    일

성명          (서명)

포천소방서장 귀하

<별지 5호 서식>

경력(재직) 증명서

기관

현황

회사명

대표자 성명

소재지

대상자 인적사항

성명(한글)

생년월일

경력사항

근무기관

근무부서

직  위

담당업무

근무기간

(예시)

근무

형태

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

상근

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

비상근

주20시간

(예시)

2010.12.25. ~ 2012.12.22.

시간제

주10시간

총 근무기간

집단급식소 해당유무

(유), (무)

위 내용이 사실과 다름없음을 확인합니다.

확 인 자 1		확 인 자 2
성 명
연락처
서 명

년    월    일

사 (직인)

포천소방서장 귀하

<작성방법 및 주의사항>

- 응시자가 제출한 경력사항을 참고하여 귀 사에 보유한 인사기록과 일치 여부를 우선 확인 후 작성

- 근무기관은 합병, 회사분할 등 회사명이 변경된 경우에 기재

- 경력사항은 부서별로 경력기간을 표시하며, 대학교의 경우, 연구원 경력, 강의(강사) 경력내용을 포함

- 총 근무기간은 일단위까지 계산 (예: 10년 6개월 5일)

근무형태는 상근, 비상근, 시간제로 구분하고, 비상근과 시간제는 주당 근무일수(시간) 표시

※ 상근 : 주 40시간 근무자, 비상근 : 주 5일 미만 근무자, 시간제 : 주 40시간 미만 근무자

- 확인자는 작성자가 직접 기재하고 서명 또는 날인

- 문의처 : 경기도 포천소방서 소방행정과 (☎ 031-538-5102)

주의사항 : 확인서 기재사항이 허위로 밝혀질 경우 관련법에 따른 귀책사유에 따라 관련기관 및             대상자는 엄중한 법적 처벌을 받을 수 있음을 알려드립니다.

<별지 6호 서식>

근무경력 사실 확인서

본 사실 확인서는 해산(폐업)에 따른 경력에 대한 입증임을 인지하고 이 입증이 허위, 위조 등으로 사실과 다를 때에는 형사처벌(공문서 위조, 변조 등) 등도 감수하겠음을 명심하고 다음 사실을 입증합니다.

성 명	홍길동	주민등록번호		000000-0000000
근무경력	사업체명	해산(폐업) 연도	직 위	재직기간	담당업무
	(주)00병원	2017	주임	2017.5.1.~2019.4.1. (2년 11월)	영양관리사

입증인(1) 주 소 :

성 명 :                     (서명)

근무처(직위) :                주민등록번호 : 000000-0000000

제출자와의 관계 :             연락전화번호 : 000-0000-0000

입증인(1) 주 소 :

성 명 :                     (서명)

근무처(직위) :                주민등록번호 : 000000-0000000

제출자와의 관계 :             연락전화번호 : 000-0000-0000

붙임  폐업사실증명서 1부.

<별지 7호 서식, 해당자만 제출>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
포천소방서장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.