【수원소방서 공고 제2024 – 22호】

2025년 소방공무원 구급보조인력 채용공고

수원소방서 구급보조인력(기간제) 모집을 다음과 같이 공고합니다.

2024년  12월  6일

수 원 소 방 서 장

1		채용분야 및 담당업무

채용기관	채용인원	업무내용	비 고
수원소방서	7명	구급출동 및 기타 구급업무 처리 등

2		응시자격

구 분	주 요 내 용
성별 및 연령	• 성별 제한 없음 • 공고일 현재 만 18세 이상 (남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
거 주 지	• 제한없음 (단, 출퇴근이 가능해야 함)
자격사항 (1개이상)	• 응급구조사 1급 소지자 (응급의료에 관한 법률 제36조 적용) • 간호사 면허 소지자 (의료법 제7조 적용)
기타	• 경기도 공무직원 등 관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 결격사유는 Ⅶ 기타유의사항 참조

3		전형절차 및 접수 방법

○ 전형절차

서류전형 (1차)5		• 신청서, 이력, 자격·경력, 자기소개 등 ※ 당해 직무수행과 관련되는 응시자의 자격 등이 근무예정 직무 기준에 적합한 지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부를 판단하여 합격자 결정
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면접전형 (2차)		• 서류전형 합격자를 대상으로 개별 구술면접 진행 • 공무수행자로서의 직무 지식·기술, 태도 등을 평가 • 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

면접시험의 평정요소

※ 동순위자 발생 시 대체인력 경력자, 고령자 순으로 결정

① 전문지식 및 해당 자격여부 ② 창의력 ․ 의지력 및 발전가능성

③ 의사발표 정확성 · 논리성   ④ 구급보조인력으로서의 적성 ⑤ 예의ㆍ품행 및 성실성 등

○ 전형일정

전형일정	일 시	비 고
채용공고	2024. 12. 6.(금) ~ 2024. 12. 13.(금)	• 경기도청 홈페이지 공고 https://www.gg.go.kr • 수원소방서 홈페이지 게시 https://119.gg.go.kr/suwon/ • 경기도 스마트 기간제 채용시스템 공고
원서접수	2024. 12. 6.(금) ~ 2024. 12. 13.(금)	• 제출방법 : 경기도 스마트 기간제 채용시스템
서류심사	2024. 12. 16.(월) 14:00	• 서류전형 결과 개인별 통보
면접심사	2024. 12. 19.(목) 14:00	• 일시 : 2024. 12. 19.(목) 14:00 • 장소 : 서류전형 합격자에 한해 개인별 통보 * 면접시작 시간 내 미도착 시 불합격 처리
합격자 발표	2024. 12. 23.(월) 14:00	• 개인별 통보
채용후보자 등록 및 근로계약서 체결	2024. 12. 27.(금)	• 수원소방서 소방행정과 근무시작일 : 2025. 1. 1 ~

「모든 서류 ☞ 기간제 스마트 채용접수시스템(https://apply.jobaba.net) 제출」

→ 제출서류에 서명란이 있는 경우 반드시 서명 후 첨부파일 업로드 및 제출

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 개인별 통보 예정

4		제출서류

○ 응시원서 1부 (별지 1호 양식)

○ 이력서 1부 (별지 2호 양식)  ※ 기재된 모든 증명사항은 증빙자료 첨부

○ 자기소개서 1부 (별지 3호 양식)

○ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리동의서 1부 (별지 4호 양식)

○ 자격요건 검증 동의서 및 서약서 1부 (별지 5호 양식)

○ 자격증명서 사본 1부

○ 주민등록등본(원본) 1부

○ 채용신체검사서(공무원신규채용에 준함)  ※ 최종합격자에 한하여 제출

○ 야간근무자 배치전검강검진(검진기관 ‘붙임자료’ 확인)

※ 최종합격자에 한하여 제출

5		근무조건

구 분	주 요 내 용
근로계약	• 계약기간: 2025년 1월 1일 ~ 12월(예산소진시까지) * 계약기간은 휴직자 조기복직, 예산소진 및 휴직연장 시 변경될 수 있음 • 근무형태 : 주52시간 내 4조2교대
근무지	• 수원소방서 (구급출동대)
보수 및 복지	• 보수(월) : 약 280 ~ 350만원 내외 ※ 임금지급 기준 : 12,152원(시간급) - ‘25년 경기도 생활임금 • 후생복지 : 복지포인트(최대 30만원), 건강검진비(40만원) • 경기도 비정규직 공정수당 지급(기간별 차등 지급 / 세부사항 별도 안내)
기타사항	• 소방공무원 임용 시 유사경력 인정 • 고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입

6		우대사항

○ 서류전형 및 면접전형 가산점 적용 사항

구  분

우 대 사 항

배점 외

가산점 부여

• 취업지원대상자 : 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및

면접전형 만점의 5% 부여

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

• 장애인 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

• 저소득층 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복

해당 할 경우 중복하여 가산

7		기타 유의사항

○ 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다.

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용 포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요 시 최종순위명부에 따라 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

○ 응시자가 선발 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수도 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 본인이 희망할 경우 인근 소방관서 추가채용 공고 시 별도 채용 안내를 받을 수 있습니다.

(개인정보 활용동의서를 반환할 경우 해당없으며, 채용 관련 안내사항으로만 활용)

○ 기타 자세한 내용은 수원소방서 소방행정과(031-8012-9212)로 문의하시기 바랍니다.