【경기도 수원남부소방서 공고 제2021-24호】

경기도 수원남부소방서 기간제 (조리사) 신규 채용 공고

경기도 수원남부소방서 기간제 (조리사) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2021년  12월 21일

경기도 수원남부소방서장

□ 선발예정인원

직종/직급	근무예정 부서	채용인원	담 당 업 무
조리사 (기간제)	경기도 수원남부소방서 소방행정과(별관 5층 식당)	1명	본부 식당 취사업무 - 식자재 정리 및 처리 - 음식 조리 및 배식 - 기타 식당 업무

□ 응시자격

가.「경기도 공무직원 등 운영규정」제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자

경기도 공무직원 등 관리 규정

【제10조 결격사유】

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

나. 거 주 지 : 공고일 현재부터 최종시험일(면접시험 최종일)까지 계속해서 주민등

록 주소지가 경기도내로 되어 있어야 함

(동기간 중 주민등록 말소사실이 없어야 함)

다. 응시연령 : 만18세 이상인자

라. 식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조에 해당하지 않는 자

식품위생법 관련법령

【법 제40조(건강진단)】

① 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은 것으로 본다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있다고 인정된 자는 그 영업에 종사하지 못한다.

③ 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지 못한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다.

【시행규칙 제49조(건강진단 대상자)】

① 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물(화학적 합성품 또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ조리ㆍ저장ㆍ운반 또는 판매하는 일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다. 다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을 운반하거나 판매하는 일에 종사하는 사람은 제외한다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는 영업에 종사하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

③ 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는 바에 따른다.

【시행규칙 제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)】 법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지 못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다.

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제2호에 따른 제1군감염병

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제4호나목에 따른 결핵(비감염성인 경우는 제외한다)

3. 피부병 또는 그 밖의 화농성(化膿性)질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성병에 관한 건강진단을 받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

마. 성별 및 학력 : 제한없음

바. 자격조건 및 우대조건

(1) 조리기능사 자격증 소지자(필수)    * 조주기능사 제외

(2) 공공기간 또는 사기업, 집단급식소 등의 조리사 경력자 우대

(3) 건강검진 결과서(보건증) (면접시 제출)

□ 채용방법

가. 서류심사 : 제1차 시험(응시자격 등 서류심사)

(1) 제출서류 종류(미비, 미 첨부), 채용자격조건, 우대요건, 허위기재 및 위조여부

등 적격여부 확인

※ 결격사유, 채용관련서류가 미비․미첨 및 허위․위조로 확인될 경우 탈락

나. 면접시험 : 제2차 시험(40점)

(1) 서류심사 합격자를 대상으로 개별 면접

(2) 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검정

다. 실기시험 : 제2차 시험(60점)

(1) 대    상 : 1차 서류심사 합격한 조리사

(2) 시험일시 및 장소 : 서류전형 합격자 별도 통보 (면접시험 후 실기시험 실시 )

○ 평가방법

‣ 서류심사 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 조리 능력을 심사

※ 평정요소(3개 항목) : ① 음식을 조리하는 태도 ② 청결 상태 ③ 음식의 맛

‣ 실기과목(음식) : 시행부서에서 별도 선정 / 실기시간 : 30~60분

‣ 절대평가(위원이 채점한 점수의 총합의 평균으로 평정 점수 산정)

○ 평가결과 : 미공개

□ 채용시행 일정

가. 응시원서 접수

(1) 접수기간 : 2021. 12. 21.(화) 09:00 ~ 12. 27.(월) 18:00

(2) 접수방법 - 기간제스마트채용 접수시스템사용(회원가입후 로그인 접수)

통합접수시스템(https://apply.jobaba.net)

- 방문접수 및 등기 우편 접수, email 접수(emer119@gg.go.kr)

(3) 응시원서 접수처

가) 주    소 : 경기도 수원시 권선구 동수원로 286 수원남부소방서 2층 소방행정과

나) 문의전화 : 031–639-8216 (채용담당자)

(4) 제출서류

가) 표준응시원서 및 자기소개서 1부(필수)

나) 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부(필수)

다) 채용서류 반환 청구서(선택사항)

라) 주민등록등본 1부(면접시 지참)

마) 보건소발급 위생분야 종사자 건강진단결과서(보건증) 1부 (면접시 지참)

바) 경력 및 자격증명서 사본 1부(소지자에 한하여 면접시 지참)

※ 근무기간, 직위 및 담당업무가 정확히 기재되어야 인정되며 경력증명서가 제출되지         않은 경력은 인정하지 않음

사) 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 우대사항 증빙서류(면접시 해당자에 한하여    지참)

나. 서류심사 및 면접

(1) 1차 시험(서류심사) 합격발표 : 2021. 12. 28.(화) 10:00

- 서류심사 합격자에 한하여 2차 시험 개별통지

(2) 2차 시험(면접 및 실기시험) : 2021. 12. 29.(수) ~ 12. 30.(목) 13시~15시

- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사

(3) 최종합격자 발표 : 2021. 12. 31.(금)   ※ 개별통보

- 예비합격자 : 선발예정인원의 1배 별도 선발

※ 최종합격자가 임용 포기 및 임용 불가능 사유 발생 시 추가 합격 처리

□ 보수 및 근무조건

가. 채용형태 : 도 직접고용 기간제근로자

나. 계약기간 : 2022. 1. 1. ~ 2022. 12. 31.(1년) (기간제)

다. 보    수 : 2022년 경기도 생활임금 고시에 따른 임금액(11,141원(시간급))

라. 근무시간  : 주 40시간

※ 휴일근무시 시간외근무수당 지급

마. 후생복지 : 4대보험, 복지포인트, 명절휴가비, 직장단체보험 등

□ 응시자 유의사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시 원서를 접수하시기 바라며, 접수된 응시원서는 반환하지 않습니다.

나. 응시원서 접수시 또는 각종 서류의 제출시에 기재내용이 사실과 다르거나 기재착오‧누락, 자격 미비자의 응시, 거주지 제한 미확인, 연락 불능 등으로 인한 불이익(합격결정 취소 등)은 응시자 본인의 책임입니다.

다. 제출된 서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 해당자에 한하여 합격 후에도 이를 취소합니다.

라. 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자 인원의 1배수를 예비 합격자로 선발합니다.

마. 최종합격자의 임용포기, 임용결격사유로 인한 합격취소, 퇴사 등에 따라 결원이 발생할 경우 근무시작일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가로 합격자(예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있습니다.

바. 본 시험계획의 일정 등 공고사항은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

사. 기간제근로자로 선발되어 근무를 하더라도 추후 정규공무원으로 임용하거나 임용시험시 가산점 등의 혜택은 없습니다

아. 직무내용 및 자격요건과 기타 공고문 관련사항은 수원남부소방서 소방행정팀(031-639-8216)로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 표준응시원서 1부

2. 채용서류 반환 청구서 1부.

3. 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부.  끝

※ 기간제 스마트 채용 화면(통합접수시스템(https://apply.jobaba.net)

붙임 1		표준 응시원서(안) 및 자기소개서(필수)

표준 응시원서(안) 및 자기소개서
<필수항목>
지원자 성명		한글
		영문
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처				전화번호		전화					휴대전화
				전자우편
<선택항목>
주요 경력사항			회사명			담당 업무(직무내용)					근무기간(연, 월)
											년 월 ~ 년 월
											년 월 ~ 년 월
자격증 및 특기사항			관련 자격증								( 년 월 취득)
											( 년 월 취득)
자기소개 등 활동사항
취업지원 대상자 여부	보훈번호
장애인 여부	장애종별				등급			장애인 등록번호
저소득층 여부	구분				｢국민기초생활보장법｣상 수급자					｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
	해당여부

□ (참고) 작성요령

□ 선택항목

1. 주요 경력사항

근 무 처 (부서)	근무기간	근무월수 (월일수)	직위 (급)	주요업무실적
1. 00 기업 (00팀)	20XX.X.X. ~ 20XX.X.XX.	XX개월	대리

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정으로 증빙가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재

③ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

2. 자격증 보유 현황

자격종목	자격증번호	합격년월일
1. 00자격증	XXXXXX	2009. 3. 28.
2.
3.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

3. 취업지원대상자 여부

보훈번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

4. 장애인 여부

장애종별	등급	장애인 등록번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

5. 저소득층 여부

구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자	｢한부모가족지원법｣ 상 보호대상자
해당여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

붙임 2		채용서류 반환 청구서(선택사항)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
수원남부소방서 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

붙임 3		개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(필수)

소방행정과는 기간제노동자 채용과 관련하여 아래와같이 개인정보를 수집·이용합니다.

소방행정과는 「개인정보보호법」에 따라 응시자의 개인정보를 관리하며, 수집하는 개인정보의 목적,항목,

보유기한은 다음과 같습니다.

개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
개인정보보호법 제15조에 따라 수원남부소방서 및 경기도 일자리재단의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	개인정보보호법 제24조에 따라 수원남부소방서 및 경기도 일자리재단이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응시한 대체인력 채용시험 자료로 활용 ⇨ 제출서류의 진위여부 검증, 임용 결격사유 확인 등 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 사진, 학력, 경력, 연락처, 자격증, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 채용서류 보존기간 완료시까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응시한 대체인력 채용시험 자료로 활용 ⇨ 제출서류의 진위여부 검증, 임용 결격사유 확인 등 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 주민등록번호 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 채용서류 보존기간 완료시까지
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.
2021. 12. . 성명 : (인)	2021. 12. . 성명 : (인)

경기도 수원남부소방서장 귀하