종합감사 결과

(군포소방서)

	소방재난본부
	(청문감사담당관)

2012년도 군포소방서 종합감사 결과

Ⅰ		감사개요

□ 감사기간 : 2012. 5. 29. ~ 5. 31.(3일간)

□ 감사범위 : 2010년 이후 소방행정 전반에 관한 사항

□ 감 사 반 : 청문감사담당관 등 6명

□ 감사결과

- 행정상 : 13건(시정 6건 / 주의 7건)

- 신분상 : 11건 35명(훈계 11명 / 주의 24명)

Ⅱ		주요 지적사항

□ 근무성적 평정 소홀

□ 근무성적평정대상기간 중 휴직, 직위해제나 그 밖의 사유로 근무성적평정 대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 계급별 수․우․양․가의 분포비율 산정 시 제외하여야 함에도,

□ 근무기간이 1개월 미만인 직원에 대하여 계급별 수․우․양․가의  분포비율 산정에 포함함으로써 분포비율 위배

⇒ 추후 근무성적 평정 시에는 관련법령을 준수하여 평가하도록“주의” 조치

□ 의용(여성)소방대 동원수당 지급 업무 소홀

□ 소방 및 그 밖에 재난업무를 수행하기 위하여 출동(대기근무) 또는 동원(교육․훈련 및 홍보활동 등)된 의용소방대원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있음에도 불구하고,

□ 2011년 2월 구정연휴 예방순찰에 의용소방대를 동원하면서, 의용소방대원(본대) 12명, 여성의용소방대 12명, 의용소방대 ○○지역대원 5명에 대하여 2011년 2월에 수당 959,900원을 지급하였음에도 불구하고, 3월에도 동일 사안에 대하여 수당 959,900원을 중복 지급

⇒ 기 지급된 959,900원에 대해서는 회수하도록 “시정” 조치

□ 구조·구급대원 건강검진 항목누락

□ 구조·구급대원은 14개 항목(A형 감염 등)을 필수항목으로 하여 반기별 1회 정기 건강검진을 받아야 함에도,

□ 2011년도 하반기 구조·구급대원 정기건강검진을 하면서 건강검진  필수항목인 HAV(A형간염)를 검진항목에 누락시켜 건강검진 실시

⇒ 추후 구조·구급대원 건강검진 실시시 검진항목에 대한 확인을 철저히 하도록 “주의” 조치

	우수사례

PTSD완화를 위한 전국최초 미술심리치료

각종 재난현장 대응과정에서 발생하는 외상후스트레스를 효과적으로 관리하고자 전문가와 함께하는 PTSD관리방안임

□ 추진배경

❍ 폐쇄적 계급 조직구조를 탈피하여 소통하는 직장문화 정착

❍ 내부적 불만 사전파악 및 해소를 통하여 즐거운 직장문화 조성

□ 추진절차

❍ 외상후스트레스(PTSD) 및 직무스트레스 고위험군 소방공무원의 스트레스를 경감시키고, 소통하는 직장문화 정착

□ 추진사항

❍ 기    간 : 2011. 4월~ 6월(1차), 11월~ 2012. 4월(2차)

❍ 대    상 : 설문조사 실시 고위험군 직원

❍ 협력기관 : 한양대학교 대학원 MOU체결 (미술심리치료 전공)

미술심리치료	신문보도자료	방송 보도자료(YTN)