용인소방서 공고 제2022 - 2호

기간제근로자(청소원) 채용 공고문

2022년도 용인소방서 청소원(기간제근로자) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 2월 8일

용인소방서장

1. 인원 및 직무

순번	채용분야	채용인원	근무예정 부서	직무내용	자격요건
1	청소원	1명	용인소방서 (소방행정과)	청사 환경정리 등	응시자격 참조

2. 근무요건

가. 신    분: 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자

나. 계약기간: 채용시 ~ 2022. 3. 18. (약 1개월)

다. 보    수: 경기도 공무직원 등 관리 규정 및 경기도 생활임금 적용

※ 22년 경기도 생활임금 결정액 : 11,141원(시간급)

라. 근무시간: 주 5일 , 1일 8시간(휴게시간 제외)

3. 응시자격

가. 응시연령 : 만 18세 이상(2003.12.31. 이전 출생자)

※ 단, 남자의 경우 최종시험일(면접시험일)까지 군복무를 마쳤거나 군복무가 면제된 자

나. 성별·학력 : 제한없음

다. 거주지 : 제한없음(단, 출퇴근이 가능해야 함)

라. 응시결격사유

○ ｢경기도 공무직원 등 운영 규정｣ 제10조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자

	「경기도 공무직원 등 운영 규정」 제10조 결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 해고처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 그 밖에 제1호부터 제7호까지에 준하는 사유로써 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

4. 전형절차

가. 서류심사 [응시자격 요건의 적격성 심사]

나. 면접시험 [서류심사 적격자를 대상으로 실시]

○ 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력 등의 적격성을 상·중·하로 종합평가

○ 합격자 결정 : 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한자 순으로 합격자 결정

○ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제16조제1항에 따라 준고령자·

고령자 우선고용직종으로 면접시험결과 동점자 발생 시 준고령자·고령자 우선 채용

* 준고령자 : 50세 이상 55세 미만, 고령자 : 55세 이상

< 면접평정요소 >

① 공무직으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력 ·의지력 및 발전 가능성

< 불합격기준 >

①□면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우

②□서류 미제출자, 서류 부적격자, 면접포기‧불참자

< 동점자 우선순위 결정방법 >

① (준)고령자 ② 해당분야 경력기간이 많은 자

③ 공공기관에서 관련 업무에 종사한 경력자

5. 시험일정

전형일정	일 시	비 고
모집공고	2022. 2. 8.(화) ~ 2022. 2. 14.(월)	• 기간제 스마트 채용 접수시스템 게시(기간제 채용관) https://apply.jobaba.net/ • 용인소방서 홈페이지 게시 https://119.gg.go.kr/yongin
접수기간	2022. 2. 8.(화) ~ 2022. 2. 14.(월)	• 접수방법 : 기간제 스마트채용접수시스템 이용 - 홈페이지 : https://apply.jobaba.net - 채용접수시스템 내 기간제 채용관 접수
서류심사	2022. 2. 15.(화)	• 서류전형 결과 스마트채용접수시스템을 통한 개별 문자 및 통보
면접심사	2022. 2. 16.(수) 10:00	• 일시 : 2022. 2. 16.(수) 10:00 • 장소 : 용인소방서 2층 소회의실 ※ 면접시작 시간 내 미도착 시 불합격 처리
합격자 발표	2022. 2. 16.(수) 16:00	• 스마트채용접수시스템을 통한 개별 문자 및 통보
채용후보자 등록 및 근로계약서 체결	2022. 2. 17.(목)	• 용인소방서 소방행정과

6. 제출서류

가. 응시원서 접수기간에 제출하는 서류(※ 모든 제출서류 스마트 채용접수시스템 제출)

○ 응시원서 1부.(붙임서식 사용)

○ 이력서 1부.(붙임서식 사용)

○ 자기소개서 1부.(붙임서식 사용)

○ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부.(붙임서식 사용)

○ 자격요건 검증을 위한 동의서 및 서약서 1부.(붙임서식 사용)

나. 면접시험 당일 제출하는 서류(서류전형 합격자에 한함)

○ 신분증 지참

○ 주민등록등본 1부(공고일 이후 발행분에 한함)

○ 주민등록초본 1부(원본, 병역사항 포함_남자에 한함)

○ (해당자에 한함) 취업지원대상자(국가유공자), 저소득층 증빙서류 1부

○ (해당자에 한함) 경력 증명서(경력자에 한함) - 각 기관발급용 1부

7. 우대사항

가. 경력사항

○ 해당분야 경력기간이 많은 자

나. 기타사항

○  준고령자‧고령자 우선채용 (준고령자 :50세 이상 55세 미만, 고령자: 55세 이상)

- ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣ 제16조제1항에 따라 준고령자‧고령자 우선고용직종으로 준고령자‧고령자 우선 채용

○ 취업지원대상자

- 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 및『독립유공자예우에 관한 법률』제16조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조 및『5․18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』 제33조에 의한 취업지원 대상자, 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조의 규정에 의한 고엽제 휴유의증 환자와 그 가족은 면접시험 40%이상 득점자에 한하여 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산합니다.

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 분야별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.(4명이상을 선발하는 경우에만 해당됨), 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

다. 가산특전과 관련한 유의사항

○ 가산특전은 면접시험 40%이상을 득점한 경우에 적용하며, 관련서류는 접수시 제출하여야 합니다.

○ 취업지원대상자 등록 여부 및 가점 비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(☏ 1577-0606) 및 지방보훈지청 등에서 확인하고 증명서를 발급받아 제출하시기 바랍니다.

8. 응시자 유의사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기  바랍니다.

나. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 거주지 제한 미확인, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.

다. 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)를 준용하여, 당해 시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 증명서류(경력 등)에 허위사실을 기재하여 시험 결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소할 수 있습니다.

라. 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 확인이나 신원조회 등 결격사유 발생시 합격이 취소됩니다.

마. 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

※ 최종 합격자 발표 후 14일 경과 시 제출서류 폐기

바. 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 용인소방서 홈페이지, 기간제 스마트 채용 접수시스템에 공고할 예정입니다.

사. 기타 시험에 관한 사항은 용인소방서 소방행정과(☎031-8021-0214)으로 문의하시기 바랍니다.